Austin Cowan esperava um ano tranquilo. O headhunter, que ajuda empresas da Fortune 100 a encontrar e atrair executivos de cibersegurança, sabia que os mercados estavam instáveis e que os chefões corporativos estavam ponderando como a inteligência artificial poderia transformar seus negócios.
Mas a Heidrick & Struggles, a firma de recrutamento executivo de alto padrão onde Cowan trabalha, foi inundada nos últimos meses com pedidos para encontrar executivos com experiência em responder a violações de segurança e proteger dados, além do conhecimento técnico para revisar código.
“Vagas que normalmente surgem a cada 12 meses, estamos vendo essas vagas aparecerem toda semana”, disse Cowan. “Acho que é impulsionado pelo medo e pela incerteza nessa corrida armamentista da IA.”
À medida que a IA transforma empregos —particularmente no Vale do Silício— os riscos e armadilhas associados à tecnologia ajudaram a alimentar uma nova onda de contratações de especialistas em cibersegurança.
A demanda é tão intensa que algumas firmas de recrutamento disseram que estão recusando clientes, em parte porque há poucos candidatos qualificados disponíveis. As vagas de emprego em cibersegurança no primeiro trimestre aumentaram 11% em relação ao ano anterior, segundo o Glassdoor, uma plataforma de busca de emprego.
A contratação de especialistas em segurança disparou à medida que trabalhadores de tecnologia usam cada vez mais IA para gerar código, às vezes introduzindo falhas e vulnerabilidades no processo. E os principais laboratórios de IA alertaram que suas tecnologias mais recentes, como o modelo Mythos da Anthropic, poderiam ser usadas para encontrar e explorar vulnerabilidades de software. Isso facilitaria a invasão da infraestrutura das empresas.
A febre de contratações mostra como a IA também pode ajudar a criar alguns empregos, mesmo em meio a alertas sombrios de que a tecnologia poderia substituir vastas partes da força de trabalho.
“Vamos precisar de pessoas para lidar com o bug-pocalipse”, disse Lea Kissner, diretora de segurança da informação do LinkedIn. “Não acho que vamos realmente entender como fazer segurança de IA de forma sustentável e de longo prazo por pelo menos vários anos.”
Kissner disse que vasculhou o mercado para contratar engenheiros com habilidades técnicas, a mente aberta para navegar a ambiguidade e confusão que vêm com a revolução da IA, e uma compreensão de como funciona a complexa infraestrutura corporativa.
“O mercado de trabalho para pessoas de segurança está ficando cada vez mais aquecido”, acrescentou Kissner.
A cibersegurança não é a única área onde a IA estimulou um boom de contratações. Também está criando empregos em firmas de private equity e capital de risco, disseram recrutadores, à medida que investidores buscam lucrar com o boom da IA e usar a tecnologia para avaliar e aprimorar seus portfólios. A própria indústria de IA está contratando —o cargo que mais cresce para recém-formados é engenheiro de IA, segundo o LinkedIn.
“Precisamos de mais engenheiros de software do que nunca”, disse Nick Fox, vice-presidente sênior de conhecimento e informação do Google, em um painel na conferência de marketing da empresa na semana passada. Mas as funções dos engenheiros mudaram para gerenciar agentes de IA, ou bots que atuam como assistentes na realização de várias tarefas, ele disse.
“Isso é uma mudança no trabalho de um engenheiro de software”, ele disse. “Mas não significa que o emprego de engenheiro de software vai desaparecer.”
Ainda assim, essas áreas de crescimento provavelmente não compensarão os cortes generalizados de empregos em outras partes da indústria de tecnologia. Na quarta-feira, a Meta demitiu 10% de sua equipe, ou cerca de 8.000 pessoas, ao realocar gastos para IA. A Amazon cortou 16 mil empregos em uma rodada recente de demissões. Outras empresas de tecnologia, incluindo Stripe, Snap e Block, também dispensaram milhares de trabalhadores.
A contratação em cibersegurança acelerou particularmente à medida que os modelos de IA fizeram avanços rápidos.
No mês passado, a startup de IA Anthropic anunciou que havia construído um novo modelo, Mythos, que era excepcional em encontrar e explorar falhas no software que sustenta as redes elétricas, instituições financeiras e grandes empresas do mundo. O anúncio desencadeou uma corrida global para se preparar para como atacantes poderiam eventualmente usar a tecnologia. Uma semana depois, a OpenAI revelou tecnologia similar: GPT-5.4-Cyber.
Ambas as empresas liberaram a tecnologia para um grupo limitado de parceiros para testes.
Para as empresas, buscar executivos de segurança altamente técnicos “tem se tornado cada vez mais comum” desde que a Anthropic começou a apresentar o Mythos, disse Michael Piacente, sócio-gerente da Hitch Partners, uma firma de recrutamento executivo especializada em segurança. Sua firma foi inundada por esses pedidos.
“O aumento desde o outono do ano passado foi de cinco, talvez sete vezes”, ele disse. “Recusamos um bom número de buscas como resultado.”
Alguns especialistas em cibersegurança estão se atualizando em IA para se tornarem mais competitivos no mercado.
Brian Gaudenti, um engenheiro de segurança, deixou seu emprego de detectar e investigar ameaças cibernéticas em uma grande empresa de tecnologia em novembro. Apesar de mais de uma década de experiência na área, ele inicialmente teve dificuldades para encontrar um novo trabalho.
Mas em uma conferência de cibersegurança em março, ele notou que outros engenheiros estavam usando ferramentas de IA para escrever código, uma prática chamada vibecoding. Ele usou IA para fazer música, aplicativos web e software, e adicionou esses projetos ao seu portfólio. Demonstrar suas habilidades em IA o ajudou a encontrar um novo emprego no mês passado, construindo a equipe de segurança de uma startup de IA.
“Pessoas que não estão fazendo isso e esperando seus antigos empregos reaparecerem, não vão encontrá-los de novo”, ele disse. “Não acho que vai haver uma perda líquida de empregos, mas as pessoas vão ter que adaptar qual será seu próximo emprego, com certeza.”
Trabalhadores que conseguem entrevistas para cargos de segurança de alto nível têm poder de barganha significativo, disseram recrutadores, e os pacotes de remuneração estão disparando —embora não tão altos quanto para os principais pesquisadores de IA, que podem receber salários de US$ 250 milhões (R$ 1,2 bilhão). Cowan disse que uma remuneração de US$ 7 milhões (R$ 35 milhões) ou US$ 8 milhões (R$ 40 milhões) está se tornando mais comum para executivos de segurança.
“Isso teria feito alguém cair da cadeira alguns anos atrás”, ele disse. “Há esse reconhecimento de que há tão poucas pessoas que têm o conjunto de habilidades, então temos que ir atrás delas.”
A febre de recrutamento está chegando também aos cargos de nível médio. Engenheiros de segurança estão pedindo salários mais altos e trabalho mais interessante, disse Kissner, intensificando a competição por contratações.
“A IA só nos deixou mais ocupados”, disse Kissner. “Isso é verdade para toda pessoa de segurança que conheço.”
noticia por : UOL
